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招商快车(蓝奥集团)股权激励计划正式启动!

发表时间:2017-11-15

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2017年11月8日,酝酿已久的招商快车股权激励项目在晨会中正式拉开了帷幕,这也标志着招商快车的股份制改革工作被正式推上公司的议事日程。...

2017年11月8日,酝酿已久的“招商快车股权激励项目”在晨会中正式拉开了帷幕,这也标志着招商快车的股份制改革工作被正式推上公司的议事日程。招商快车董事长鲁银刚、各高层领导、全体员工及全国各地分公司员工出席此次晨会。

 

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招商快车股权激励建立,意在改善员工的生活,提高员工的收入,并且充分调动公司员工的积极性和创造性,有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起,实现员工和公司共同发展,公司未来发展战略和经营目标的实现。

 

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在晨会中,市场营销中心总经理张世宏、行政人力总监黄秋芸分别对股权激励建设集团的企业文化、组织架构、目标体系、激励对象进入退出机制、股权激励的误区、给多少、如何落地等主要方面进行了分享。

 

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实施股权激励,需要有相应的分配机制。这个分配机制,可以根据激励对象过去、现在以及未来对公司的重要性来进行衡量、综合考虑,并可以从岗位、级别、司龄等纬度进行评级,不同级别对应不同数量的激励股权。

 

而在其发展过程不断地有人才加入或退出,其中不乏高管和核心人员。股权激励中也将设置进入退出机制,并约定解决方案,如此,使股权纠纷减少发生。

 

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建立健全公司长期、有效的的股权激励,需要全体员工与公司思想一致、责任一致、目标一致、用心工作,齐心协力创造一个富有社会责任感的企业。激励约束机制,完善公司薪酬考核体系,有效地将股东、公司和激励对象三方利益结合在一起,促使公司持续、稳健,快速的发展,这就是股权激励的成功之处。

 

董事长鲁银刚表示,此次股权激励计划的实施,旨在通过给予核心团队和重要岗位人才股权,肯定并体现他们在公司经营发展过程中所发挥的重要作用。使被激励的蓝奥家人能以股东身份参与企业的决策,分享利润,承担风险,从而坚定、勤勉、尽责地服务于公司,与公司共同成长,长久与公司分享发展成果。

 

通过实行股权激励,协调公司股东、员工和投资人三者之间的关系,让员工与股东从过去的博弈关系变为合作关系,并真正尊重和维护投资人的利益,让公司真正步入健康良性的发展之路。

 

 

 

付出终有回报,坚持才能成功。此次股权激励措施的落地实施,就是让每位家人生活的更加美好,在不久的将来都有可能成为公司的股东。而作为股东的我们,就更有责任和义务,利用自己的聪明才智将公司不断推向新的规模和高度,成就自己,成就伙伴,实现藏在内心深处那个久远的梦想!

 

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蓝图创新,奥视群雄。随着招商快车股改的推进,将成就多少个千万富翁,让我们拭目以待!

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